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Teamfoto mit fünf Personen

Arbeitgeber Genossenschaftsbank

Ihre berufliche Zukunft bei uns

Als Genossenschaftsbank orientiert sich Ihre Volksbank Uelzen-Salzwedel eG an Werten wie Fairness und Partnerschaftlichkeit. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Dies prägt auch unsere Rolle als Arbeitgeber. Wir leben die genossenschaftliche Idee und agieren gemeinsam auf Augenhöhe und mit Leidenschaft für unser Team. Wir gestalten aktiv mit und fördern dabei Ihre Talente.  

Wir machen den Weg frei

Unsere Werte

Kollegiale Gemeinschaft, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, spannende Aufgaben und interessante Entwicklungsmöglichkeiten.

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Unsere Benefits

Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance und einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge.

Unser Engagement

Wir engagieren uns für Kinder und Jugendliche, Bildung und soziale Belange. Denn: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.

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Arbeiten bei uns

Bringen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten bei uns ein, denn zusammen bewegen wir mehr und gestalten die Zukunft. Wir freuen uns auf Sie!

Berufsfindung für Jugendliche

Um Jugendlichen den Karrierestart zu erleichtern, sind wir auf Karrieremessen vertreten und helfen ihnen, ihre Bewerbung zu erstellen.  

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Wir in der Region

Wir unterstützen die lokale Wirtschaft und sind in der Region verwurzelt.


Ankommen und wohlfühlen – Unser Onboarding bei der Volksbank Uelzen-Salzwedel eG

Für uns endet ein erfolgreicher Auswahlprozess nicht mit der Vertragsunterschrift – er beginnt dort erst richtig. Ein neues Teammitglied soll sich nicht nur schnell zurechtfinden, sondern sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben fühlen.

Unser Onboarding geht deshalb weit über die fachliche Einarbeitung hinaus. Die ersten Tage und Wochen sind entscheidend, um Motivation, Vertrauen und Verbundenheit zu stärken. Damit das gelingt, gestalten wir den Einstieg strukturiert und persönlich:

  • Bereits vor dem ersten Arbeitstag kümmern wir uns um alles Organisatorische – von Zugängen über Schlüssel bis zum voll ausgestatteten Arbeitsplatz.
  • Wir legen frühzeitig fest, wer die fachliche Einarbeitung übernimmt und wie sie gestaltet wird.
  • Zusätzlich gibt es bei uns eine Patenschaft, weshalb unseren neuen Teammitgliedern eine Ansprechperson zur Seite steht, die ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen hat.
  • Am ersten Tag stehen ein Rundgang durch die Bank und eine persönliche Vorstellungsrunde an, denn Gesichter und Namen schaffen Orientierung.
  • Außerdem wartet eine kleine Überraschung am Arbeitsplatz. Mehr verraten wir da allerdings noch nicht.
  • In einem Orientierungsgespräch nach 2 Wochen klären wir offene Fragen und holen erstes Feedback ein.
  • In regelmäßigen Gesprächen begleiten wir die Einarbeitung und geben Raum für Entwicklung.

So schaffen wir gemeinsam ein Onboarding, das nicht nur reibungslos verläuft, sondern verbindet und aus neuen Mitarbeitenden echte Teammitglieder macht.


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