Ankommen und wohlfühlen – Unser Onboarding bei der Volksbank Uelzen-Salzwedel eG
Für uns endet ein erfolgreicher Auswahlprozess nicht mit der Vertragsunterschrift – er beginnt dort erst richtig. Ein neues Teammitglied soll sich nicht nur schnell zurechtfinden, sondern sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben fühlen.
Unser Onboarding geht deshalb weit über die fachliche Einarbeitung hinaus. Die ersten Tage und Wochen sind entscheidend, um Motivation, Vertrauen und Verbundenheit zu stärken. Damit das gelingt, gestalten wir den Einstieg strukturiert und persönlich:
- Bereits vor dem ersten Arbeitstag kümmern wir uns um alles Organisatorische – von Zugängen über Schlüssel bis zum voll ausgestatteten Arbeitsplatz.
- Wir legen frühzeitig fest, wer die fachliche Einarbeitung übernimmt und wie sie gestaltet wird.
- Zusätzlich gibt es bei uns eine Patenschaft, weshalb unseren neuen Teammitgliedern eine Ansprechperson zur Seite steht, die ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen hat.
- Am ersten Tag stehen ein Rundgang durch die Bank und eine persönliche Vorstellungsrunde an, denn Gesichter und Namen schaffen Orientierung.
- Außerdem wartet eine kleine Überraschung am Arbeitsplatz. Mehr verraten wir da allerdings noch nicht.
- In einem Orientierungsgespräch nach 2 Wochen klären wir offene Fragen und holen erstes Feedback ein.
- In regelmäßigen Gesprächen begleiten wir die Einarbeitung und geben Raum für Entwicklung.
So schaffen wir gemeinsam ein Onboarding, das nicht nur reibungslos verläuft, sondern verbindet und aus neuen Mitarbeitenden echte Teammitglieder macht.